Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и динамичного Директора по управлению персоналом, который будет руководить нашим отделом кадров и обеспечивать стратегическое управление персоналом. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию кадровой политики, направленной на привлечение, удержание и развитие талантов в нашей организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия кадровой стратегии общим бизнес-целям. Основные обязанности включают управление процессами найма, обучения и развития сотрудников, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании. Идеальный кандидат должен обладать отличными лидерскими качествами, стратегическим мышлением и глубоким пониманием современных тенденций в области управления персоналом. Мы ищем профессионала, который сможет создать позитивную и продуктивную рабочую среду, способствующую достижению высоких результатов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация кадровой стратегии.
- Управление процессами найма и адаптации сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Разработка программ обучения и развития персонала.
- Управление системой вознаграждений и льгот.
- Поддержка корпоративной культуры и ценностей.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Анализ и улучшение HR-процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
- Знание трудового законодательства и современных HR-практик.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Стратегическое мышление и аналитические способности.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие методы вы используете для привлечения и удержания талантов?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения и развития?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру в компании?
- Как вы адаптируете HR-процессы под изменения в законодательстве?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании?
- Как вы оцениваете успех своей работы в HR?
